A Simple Key For estudio técnico del puesto de trabajo Unveiled

En este ejemplo vamos suponer que estás analizando el puesto de trabajo de Jefe de servicio de una empresa que se dedica al transporte turístico de viajeros.

La Metodología de Evaluación de Puestos SH-Price, mide estos y otros factores y a través de nuestro sistema SH-Equilibrium se puede generar un reporte “Work Pricing” para determinar el valor de la compensación por las funciones y responsabilidades del puesto.

Los empleadores podrán requerir a sus organismos administradores la inspección del domicilio del trabajador o del otro lugar acordado para la prestación de los servicios, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

De acuerdo a lo establecido por la Superintendencia de Seguridad Social en la Circular N° 3532, los organismos administradores podrán evaluar la pertinencia de realizar esas inspecciones. Por esto, te presentamos los casos en que se podría realizar esta solicitud y el flujo de esta.

El método de ranking o comparación de puestos es apropiado para organizaciones pequeñas donde los puestos son simples y pocos. También es adecuado para evaluar trabajos gerenciales en los que el contenido del trabajo no puede medirse en términos cuantitativos.

La importancia de los puestos para asignar su ordenamiento se juzga en términos de deberes, responsabilidades y demandas sobre el titular. Los puestos son clasificados como un “todo” en lugar de analizar una serie de factores que lo componen.

La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y una herramienta basic para la prevención de daños a la salud y seguridad de los trabajadores. Según establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales “en cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con las especialidades que se recogen en los artworkículos siguientes en get more info materia de program de prevención de riesgos laborales, evaluación de riesgos, información, consulta y participación y formación de los trabajadores, actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios”.

Se clasifican todos los puestos de la organización en torno a los puestos de referencia hasta que todos se ubiquen en su orden de importancia.

Responder a  Raúl Pacheco Garmendia 1 Año Hace texto Apoyo su comentario, yo me quede con la duda de, si el salario más alto siempre debe ir en sintoniza con el punto más alto.

Evaluando la relación con clientes podrás trabajar en asegurar un servicio excepcional y una lealtad duradera de los clientes.

Analizar y determinar las áreas donde more info se debe realizar la capacitación. Adapte la capacitación a los deberes y al nivel de habilidad de los requisitos del puesto. Mejorar el desempeño here de los empleados actuales si no coinciden con las expectativas del puesto. Resumen de la lección

Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se get more info establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto laboral.

Control sobre el trabajo: la posibilidad que el trabajo ofrece para influir read more y tomar decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización.

one.En primer lugar, los puestos clave o de referencia se seleccionan como estándares. Los puestos clave seleccionados deben tener contenido de normas e información de mercado tomadas de una fuente confiable, y deben ser una muestra representativa de todos los puestos que se están evaluando — desde el puesto de menor sueldo hasta el más alto remunerado, desde los más importantes hasta los menos importantes — y que cubra toda la gama de requisitos de cada issue, según lo acordado por el Comité que represente a los trabajadores y a la gerencia.